陳顯卿在講話中指出，近年來，邵武加快打造新時代山區人才高地，構建了由“邵武英才”這一戰略、人才服務和企業創新兩大矩陣以及多條配套專項人才政策組成的“1+2+N”人才發展體系，為邵武高質量發展注入了充沛活力、澎湃動力。他強調，要進一步深化人才發展體制機制改革，推動人才發展模式創新，聚焦答好“人才怎么引”問題，做活做優做實“產業引才”“柔性引才”“鄉賢引才”文章，著力擦亮“求賢若渴”的招牌；聚焦答好“人才怎么育”的問題，面向科技前沿培育頂尖人才、面向產業需求培育技能人才、面向持續發展培育青年人才，著力構建“人才輩出”的格局；聚焦答好“人才怎么留”的問題，讓人才辦事省心、生活無憂、地位尊崇，著力營造“近悅遠來”的生態，為做實做足“邵武是個好地方”城市名片提供堅強的人才保障。

據悉，近年來，邵武市堅持把人才作為創新發展的最強動力，聚焦打造閩北人才工作引領區、青年發展型城市建設先行區，迭代推出3.0版人才政策，從項目支持、平臺支持、引才獎勵、人才激勵、培養獎補、生活服務方面入手，為各類人才來邵武創新創業提供鼎力支持與最優服務。據統計，全市目前已認定各類高層次人才97名，各類技能人才11000余名，發放各類人才專項經費1.87億元，帶動創建省級以上創新平臺13個，培育省級以上專精特新企業14家、省級科技小巨人企業23家、國家級高新技術企業39家，打造城市與人才相互成就、相得益彰的新格局。