新華社北京1月13日電 題：規范網絡招聘秩序，有關部門出手了

新華社記者張曉潔

網絡應聘受到不合理條件限制？在線求職遇到“招轉培”“培訓貸”？記者1月13日獲悉，人力資源社會保障部等五部門近日聯合印發關于規范網絡平臺招聘類信息發布的通知，進一步規范網絡招聘秩序。

近年來，網絡招聘在促進高質量充分就業和優化人力資源配置中發揮了重要作用，但也存在未經許可擅自從事網絡招聘服務、對用人單位資質和招聘信息真實性與合法性審核把關不嚴等問題。

此次通知印發，就是要進一步壓實網絡平臺主體責任，不斷提升網絡平臺合規經營、風險防范、權益保障水平，維護求職者合法權益。

圍繞加強網絡招聘服務許可管理，通知要求，經營性人力資源服務機構發布招聘信息或網絡平臺為用人單位提供招聘信息發布等網絡招聘服務，應依法取得人力資源服務許可證。各地將組織轄區內網絡平臺加強招聘信息發布排查，對違法違規發布招聘信息的，采取相應行政監管措施，責成有關網絡平臺及時警示提醒、撤銷刪除、限制功能、暫停或終止服務。

對一些網絡平臺主體責任落實不到位，重流量輕管理、審核把關不嚴、算法推薦失范、對違規內容處置不力等，通知要求網絡平臺要履行主體責任，強化賬號注冊管理，對申請注冊用戶進行真實身份信息認證，分類核驗認證賬號資質，設置專門標簽，并在賬號主頁明示資質和認證信息。

規范招聘信息格式標準方面，通知要求網絡平臺發布招聘信息應真實、合法，包含用人單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等要素，應標注有效期限或及時更新。

根據通知，招聘服務類賬號發布招聘信息不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容，不得違反國家規定，在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件，不得以高薪、保錄等噱頭進行虛假宣傳，不得假冒專家權威進行引流，不得以人力資源測評、就業指導咨詢等名義變相發布招聘信息。

通知嚴禁欺騙、誤導求職者簽訂“招轉培”“培訓貸”協議，參與傳銷、網絡賭博、電信詐騙等違法行為，并明確網絡平臺應建立健全風險識別模型，加強招聘信息發布動態監測，對違法違規行為，及時進行處置。其中包括：采取彈窗提示、違規警告等措施，暫停或終止有關服務；對涉案、涉詐電話卡關聯賬號進行核驗，采取限期改正、限制功能等處置措施；建立投訴舉報快速處置機制；建立異常名錄制度等。

人力資源社會保障部人力資源流動管理司有關負責人表示，下一步，將開展針對性的培訓，指導地方進一步細化監管措施，加強網絡平臺行政指導，強化跟蹤問效。同時，加強有關部門的協同配合，健全協同監管工作機制，推進許可備案、日常監管與監察執法等信息互聯互通，有效形成監管合力。